~Lifelong Meaningful & Impactful Careers for Every Person~

Salutare!

Cât mai ai din vacanța asta?

O lași să rămână doar o amintire frumoasă?

Sau o transformi în combustibil pentru o toamnă a schimbărilor și deciziilor care să te susțină - în carieră și în viață?

Zilele trecute am citit un gând care m-a pus pe … și mai multe gânduri: „cea mai valoroasă matematică pe care o poți învăța este să îți calculezi costul viitor al deciziilor curente". Cum să facem asta, bine?

În această ediție a 🧭 The Career Compass găsești inspirație și resurse pentru a da putere verii să devină combustibil pentru ce urmează. 🌿✨

📊 Insights din piață

Rămânem la capitolul calcule și îți aducem rezultatele muncii noastre din ultimele luni. În plină vară, am făcut echipă, am analizat, am studiat și am adunat insight-uri relevante din piața muncii din România prin studiul Romanians @Work.

 dacă suntem tot mai atrași de șezlongul la umbră și de valurile mării sau de răcoarea munților, la CareerShift, vrem să aducem în prim-plan cum ne simțim la muncă. Da, acum, pe perioada verii, când ritmul încetinește și avem mai mult spațiu, ne uităm la ce ne dorim mai departe.

Echipa noastră este în plină analiză a rezultatelor studiului Romanians@Work, desfășurat în lunile mai-iunie. Până când prezentăm raportul final luna aceasta, tu te numeri printre primii care află concluziile preliminare, ca parte din comunitatea noastră.

Datele pe care le analizăm în aceste zile ne arată că peste jumătate dintre angajații români (52,8%) trăiesc zilnic cu un nivel ridicat de stres. În paralel, 62% iau în calcul să își schimbe jobul, dar doar 18% au un plan clar - o diferență care arată că mulți visează la schimbare, dar rămân blocați, fără acțiune.

În 🧠 Learning Corner de astăzi, de mai jos, vorbim despre importanța dialogurilor cu top performers. Dar realitatea din studiul nostru arată că aceste conversații lipsesc la toate nivelurile: 30% dintre manageri nu au avut nicio discuție despre carieră cu angajații lor în ultimele 3 luni.

Mai mult, 73% dintre companii nu au programe clare de dezvoltare pe care angajații să le cunoască și să le acceseze. 35% dintre angajați nu se simt în siguranță să discute deschis despre cariera lor, temându-se că aceste conversații le-ar putea afecta poziția actuală.

Își doresc conexiune umană autentică – doar 13% se simt profund conectați emoțional cu echipele lor. În plus, 40% dintre români ar accepta un job cu același salariu dacă ar avea mai multă flexibilitate și empatie din partea managerilor.

Dacă te simți neauzit(ă), nerecunoscut(ă) sau deconectat(ă) la jobul actual, nu ești singur(ă). Aceste realități confirmă că nu este vorba despre tine, ci despre o criză mai largă de comunicare și conexiune în organizațiile românești. Iar studiile Gallup 2025 și Microsoft Work Trend Index 2025 confirmă că rezultatele noastre sunt aliniate la tendințele globale.

Punem umărul să venim cu programe și soluții către companii, să deschidem conversații relevante despre cariere, pentru acel shift spre sens în piața muncii în România.

Acest studiu nu măsoară doar satisfacția la muncă – radiografiază o generație întreagă în tranziție, care redefinește fundamental contractul psihologic cu angajatorii.

Romanians @Work nu este doar un set de date. Este o oglindă, o hartă, un prim pas spre un nou tip de conversație despre cum muncim, cum conducem și cum ne găsim sensul în carieră.

Cercetarea arată că 31% dintre manageri nu au discuții despre dezvoltarea profesională cu angajații, iar 73% dintre organizații nu dispun sau nu au comunicat existența unor programe structurate de dezvoltare a carierei. În acest context, 62% dintre respondenți declară că se gândesc să își schimbe locul de muncă, deși nu au un plan concret.

Datele privind starea de bine a angajaților relevă și aici provocări:  

• 53% raportează un nivel ridicat de stres zilnic (comparativ cu 32% în 2022, într-o altă cercetare CareerShift HUB) 

• 25% declară că au avut nevoie de concediu medical din cauza stresului, dar nu l-au solicitat

• 32% consideră burnout-ul ca motiv principal pentru schimbarea jobului

În fața acestor rezultate, întrebarea devine: De ce avem nevoie pentru a ne rescrie povestea în acest an? Și, mai ales: ce ar însemna ca deciziile de azi să aducă mai puțin stres și mai multă satisfacție pe viitor?

Nu ne oprim la cercetarea din vară. Continuăm în toamnă cu evenimente online la care te așteptăm pentru conversații despre cariere cu sens. Alături de profesioniștii și liderii invitați vom dezbate și vom identifica împreună soluții la semnalele de alarmă evidențiate de studiul nostru.

💡 Toolbox pentru profesioniști 

„Am făcut tot ce trebuia, dar simt că ceva lipsește.”

Ți-ai spus asta vreodată?

Depui efort, dar lucrurile nu merg în direcția dorită. Povestea se repetă și nu știi ce ai putea face diferit.

Poate e momentul să îți redefinești succesul și să ieși din capcana identității.

Noi îți recomandăm lucrul cu metoda celor 4 C – un cadru simplu, dar puternic, care te ajută să te întorci la ceea ce contează cu adevărat pentru tine.

Clarity (Claritate): Definește scopul și direcția

•  Obține o imagine clară a obiectivelor, valorilor și aspirațiilor tale reale.

•  Identifică obstacolele și convingerile limitative, apoi înlocuiește-le cu perspective care te susțin.

Create (Creează): Transformă viziunea în realitate

•  Lasă loc creativității și găsește soluții inovatoare la provocările tale.

•  Ai curajul să experimentezi, să repeți și să te adaptezi pe parcurs.

Commit (Angajează-te): Construiește momentum prin acțiune

•  Susține-ți intențiile cu acțiuni consecvente și angajament ferm.

•  Creează rutine, obiceiuri și sisteme care te țin pe direcția corectă.

•  Cultivă reziliența și perseverența pentru a depăși provocările inevitabile.

Co-Elevate (Co-Creează): Crește împreună cu alții

•  Înconjoară-te de oameni ambițioși, cu valori și viziuni similare.

•  Investește în învățare și creștere în comunitate, multiplicându-ți impactul. (Mic hint: cartea lunii viitoare este exact pe această idee a multiplicării).

•  Construiește relații durabile și creează succes comun.

Ce poți aplica începând de azi?

Pentru noi, acest proces este mai mult decât un set de pași. Este o direcție către atingerea potențialului tău și o sursă de inspirație pentru ceilalți.

Dacă nu știi de unde să începi, ne pregătim pentru următoarea cohortă Career Booster din toamnă. Hai cu noi!

Îți surâde ideea? Lasă-ne un mesaj pentru a aflat mai multe detalii.

🌎 Workplace Culture Around the World 

Te-ai întrebat vreodată cum se pregătesc oamenii din alte țări pentru toamnă… încă din vară? 😀

Brazilia: Ritm de samba și ceva nou

Deși toamna sosește la altă oră sub Ecuator, brazilienii găsesc mereu motive să danseze samba - chiar și când își schimbă cariera. În orașele mari, candidații pornesc „Carnaval dos Currículos” – o paradă unde CV-urile zboară ca niște confetti, iar participanții se îmbracă după jobul visurilor lor. Atenție, însă: te poți trezi față în față cu un dentist dansator sau un inginer care exersează o piruetă!

Pentru a marca o tranziție reușită, este obișnuit să vizitezi clarvăzătorul din cartier, care îți prezice zodia următorului șef doar analizând felul în care mănânci feijoada.

Italia: Ambiții alimentate de espresso

Italienii tratează cu seriozitate schimbările de carieră din toamnă, dar niciodată fără un shot de espresso. Pregătirile încep la barul local (adică o cafenea, nu o tavernă), unde se discută planuri și oportunități cu prietenii, familia și orice altă ureche disponibilă.

Un obicei îndrăgit este „repetiția săptămânală a garderobei”: potențialii candidați își testează noile ținute de lucru și își exersează gesturile dramatice, pentru a arăta molto professionale în timp ce își exprimă cele mai mari ambiții.

Australia: Curățenie de primăvară în… toamnă?

Australienii, aflați în emisfera sudică, trăiesc toamna când alții fac curățenia de primăvară, dar nu-i deranjează. Își sărbătoresc noile începuturi cu un „shoey” (băutură servită dintr-un pantof), urmat poate de o rundă de cricket în curte, pentru a consolida spiritul de echipă.

Cei mai superstițioși ascund frunze de eucalipt în pantofi pentru noroc înainte de un interviu important, în timp ce alții se bazează pe magia unui grătar organizat la momentul potrivit pentru a-și clarifica direcția.

Concluzie: Schimbarea cu zâmbetul pe buze

Oriunde te-ai afla, toamna va aduce schimbări - ale vremii și, pentru mulți, ale carierei sau ale modului de lucru. Fie că îți rafinezi CV-ul cu un espresso aromat, repeți demisia în oglindă sau dansezi samba spre un nou rol, ritualurile lumii ne reamintesc că, dacă adaugi umor în tranziții, călătoria devine mult mai plăcută.

Așadar, ia-ți băutura preferată de sezon și îmbrățișează aventura.

🧠 Learning Corner

August = timp pentru reflecție și creativitate. Și, bineînțeles, pentru cărți.

Deși luna a început vinerea trecută (da, și pe noi ne-a luat prin surprindere! 😄), am deschis o lectură nouă, potrivită pentru momentul în care ne pregătim de o toamnă în care vrem să facem lucrurile diferit.

📖 „Începe cu De Ce – Cum ne inspiră marii lideri astfel încât să trecem la acțiune", de Simon Sinek

Am ales-o după ce am menționat, în newsletterul trecut, un Ted Talk inspirat de ideile lui: urmărește-l aici.

Dacă și tu te-ai gândit recent la „costul” deciziilor tale actuale, pornește pe drumul clarității cu De ce.

Iată ce ne-a rămas din cartea care ne-a provocat să ne punem întrebări despre direcția noastră și să acționăm cu creativitate, implicare și inspirație.

1. Descoperă-ți „De ce”-ul. Cartea explorează întrebarea fundamentală despre motivul pentru care facem ceea ce facem. Simon Sinek arată că înțelegerea acestui „De ce” este esențială pentru succes, atât în carieră, cât și în viața personală.

2. Păstrează-l aproape. Când îți cunoști propriul „De ce” și îl ții mereu în minte, trăiești cu mai puțin stres și mai multă bucurie, pasiune și autenticitate.

3. Acționează și inspiră. O viziune clară și un scop puternic îți dau curajul de a face schimbări și puterea de a-i motiva pe cei din jur.

💬 Ai citit cartea? Ne-ar plăcea să facem schimb de idei!

🎯 Capsula de coaching

Continuând explorarea DE CE-ului, îți propunem câteva întrebări de reflecție, menite să aducă mai multă claritate și direcție în această perioadă de tranziție:

• Ce schimbare mică ai putea aduce în rutina zilnică pentru a simți mai mult echilibru și claritate? (în spiritul commitment-ului din cei 4C de mai sus)

• Cum îți poți stabili prioritățile astfel încât să previi suprasolicitarea?

• Cine sau ce te poate susține în procesul de adaptare la schimbările acestui sezon? (sprijinul unei comunități face diferența)

• Ce te inspiră să privești toamna ca pe o oportunitate de creștere personală și profesională?

Oare unde te vor duce răspunsurile sincere la aceste întrebări?

Scrie-ne, suntem curioși!

Rămânem aproape, și în septembrie, pe rețelele de socializare. 😊 Ne revedem fix înainte de începerea școlii. 🚀

Pentru luna august, îți dorim inspirație și energie din plin.

🌱 Bucură-te de fiecare zi, așa cum vine.

🌱  Fă-ți timp pentru pauze sau accelerează ritmul. Alegerea e a ta!

🌱 Să fie o lună cu relaxare, perspective proaspete și sens.

Îți mulțumim că faci parte din comunitatea noastră! 🧡

The Career Compass Newsletter  îți oferă acces la cele mai noi resurse, perspective și comunități pentru a-ți crea propriul parcurs profesional, în acord cu misiunea ta autentică.

Ne poți citi în prima zi de vineri, a fiecărei luni, să descoperi:

 • Sfaturi practice pentru carieră și dezvoltare.

 • Inspirație pentru a naviga provocările profesionale cu încredere.

 • Reflecții despre leadership, creativitate și impact colectiv.

 • Capsule de coaching care să te ghideze spre claritate și acțiune.

 • Curiozități culturale și insight-uri din lumea muncii.

Ne dorim să oferim cele mai relevante resurse și strategii pentru cariera ta, așa că ne-am bucura să ne împărtășești sugestiile tale.

Cum putem să transformăm acest newsletter într-un coach de carieră pentru tine?

Nu ezita să ne scrii cu orice propunere sau idee.