~Lifelong Meaningful & Impactful Careers for Every Person~

Salutare!

Iulie este deja aici. Relaxarea se simte peste tot, ritmul a încetinit.

Te gândești doar la concediu sau te-ai recalibrat după evaluarea de jumătate de an? Rǎmâi în moodul de vacanță și aștepți toamna ca sǎ te gândești cum vrei sǎ arate parcursul tău profesional?

Dacǎ ai face un exercițiu și ți-ai imagina că ești deja în septembrie, ce ai vrea sǎ povestești cǎ ai făcut vara aceasta?

Cum poți să-ți transformi vara într-o sursă de inspirație profesională, și nu numai?

Hai să vedem cum ne pǎstrǎm direcția pe care am ales-o dupǎ momentul de reflecție asupra primelor 6 luni din 2025. Printre pauzele binemeritate.

Găsește inspirație și resurse în noua ediție 🧭 The Career Compass. 🌿✨

📊 Insights din piață

Chiar dacă suntem tot mai atrași de șezlongul la umbră și de valurile mării sau de răcoarea munților, la CareerShift, vrem să aducem în prim-plan cum ne simțim la muncă. Da, acum, pe perioada verii, când ritmul încetinește și avem mai mult spațiu, ne uităm la ce ne dorim mai departe.

Echipa noastră este în plină analiză a rezultatelor studiului Romanians@Work, desfășurat în lunile mai-iunie. Până când prezentăm raportul final luna aceasta, tu te numeri printre primii care află concluziile preliminare, ca parte din comunitatea noastră.

Datele pe care le analizăm în aceste zile ne arată că peste jumătate dintre angajații români (52,8%) trăiesc zilnic cu un nivel ridicat de stres. În paralel, 62% iau în calcul să își schimbe jobul, dar doar 18% au un plan clar - o diferență care arată că mulți visează la schimbare, dar rămân blocați, fără acțiune.

În 🧠 Learning Corner de astăzi, de mai jos, vorbim despre importanța dialogurilor cu top performers. Dar realitatea din studiul nostru arată că aceste conversații lipsesc la toate nivelurile: 30% dintre manageri nu au avut nicio discuție despre carieră cu angajații lor în ultimele 3 luni.

Mai mult, 73% dintre companii nu au programe clare de dezvoltare pe care angajații să le cunoască și să le acceseze. 35% dintre angajați nu se simt în siguranță să discute deschis despre cariera lor, temându-se că aceste conversații le-ar putea afecta poziția actuală.

Își doresc conexiune umană autentică – doar 13% se simt profund conectați emoțional cu echipele lor. În plus, 40% dintre români ar accepta un job cu același salariu dacă ar avea mai multă flexibilitate și empatie din partea managerilor.

Dacă te simți neauzit(ă), nerecunoscut(ă) sau deconectat(ă) la jobul actual, nu ești singur(ă). Aceste realități confirmă că nu este vorba despre tine, ci despre o criză mai largă de comunicare și conexiune în organizațiile românești. Iar studiile Gallup 2025 și Microsoft Work Trend Index 2025 confirmă că rezultatele noastre sunt aliniate la tendințele globale.

Punem umărul să venim cu programe și soluții către companii, să deschidem conversații relevante despre cariere, pentru acel shift spre sens în piața muncii în România.

💡 Toolbox pentru profesioniști 

Tu ce sǎrbǎtorești din primele 6 luni ale lui 2025?

În newsletterul trecut te provocam sǎ te gândești cum vrei să crești în perioada următoare. Te întrebam în ce domeniu, companie, inițiativă sau plan personal îți dorești să investești mai mult.

Luna iulie este un moment ideal pentru o dozǎ de inspirație, motivați de reușitele de pânǎ acum.

Ce te inspiră cel mai mult din ce ai realizat pânǎ acum?

Adăugăm sursele noastre de inspirație, dar și motivele de sărbătoare din aceastǎ varǎ (plinǎ de proiecte noi, cu sens). Rămâi aproape de Career Center by Career Shift. 🙂

Dacă ai ratat oportunități în trecut pentru că nu știai cum să te prezinți sau să începi, avem un program construit exact pentru acest tip de provocare:

How to Sell Yourself – un ghid clar, aplicat și cu suport dedicat pentru a-ți pune în valoare potențialul.

Lasǎ reușitele tale sǎ vorbescǎ despre tine, dă-le voce!

Brandul tău, pe bune - Cel mai nou program în CareerCenter by Career Shift te ajutǎ sǎ vorbești despre tine. Cu claritate, acțiune, viziune.

Creșterea noastrǎ profesională și ca oameni este un proces pe care îl experimentǎm constant.

Iar progresul tău merită apreciat.

🌎 Workplace Culture Around the World 

Te-ai întrebat vreodatǎ ce fac oamenii din alte țǎri vara? 😀

Suedia

În Suedia, conceptul de „fika” este luat foarte în serios. Aceasta este o pauză de cafea care are loc de două ori pe zi și este un moment de relaxare și socializare pentru angajați. În timpul verii, aceste pauze de fika se pot transforma în mini-vacanțe, oamenii bucurându-se de aer liber și de soare. Este o modalitate excelentă de a te reîncărca și de a găsi inspirație.

Japonia

În Japonia, vacanțele de vară implică adesea festivaluri elaborate și artificii. Imaginează-ți că iei o pauză de la serviciu pentru a participa la un festival unde poți purta yukata tradiționale și te poți bucura de mâncare stradală. Este o modalitate distractivă de a te reîncărca și de a te inspira.

Europa

În Europa, este ceva obișnuit ca birouri întregi să se închidă timp de săptămâni în timpul verii. Asta înseamnă că, dacă ai nevoie de ceva, mai bine fă-o înainte de august! Este ca un mesaj universal de „lipsă de la birou” pentru întregul continent.

Brazilia

Brazilienii știu cum să se bucure de vacanțele de vară cu o atitudine relaxată. Nu este neobișnuit să vezi oameni luând pauze lungi de prânz și bucurându-se de plajă. Atmosfera relaxată poate fi o sursă excelentă de inspirație pentru o abordare mai echilibrată între viața profesională și cea personală.

Aceste abordări amuzante și unice ale vacanțelor de vară pot oferi o perspectivă nouă asupra modului de a echilibra munca și timpul liber. Fie că este vorba de cultura europeană „în afara biroului”, de spiritul festiv al Japoniei, de tendința vacanțelor acasă din SUA sau de stilul de viață relaxat brazilian, există câte ceva de învățat din fiecare dintre aceste culturi.

🧠 Learning Corner

Vara = sursǎ de inspirație. Pe care o luǎm și din cǎrți.

Pe final de iunie am început o carte nouă despre care am auzit multe lucruri bune.

📖 „Potențial ascuns. Știința de a realiza lucruri mărețe", de Adam Grant

Am extras din ea câteva idei (am citit doar jumătate). Iată ce am găsit interesant:

  •  Ceea ce diferențiază este motivația neobișnuită, nu abilitățile neobișnuite.

  •  Potențialul nu se referă la locul de unde începi, ci la cât de departe ajungi.

  •  Ca să te perfecționezi continuu, ai nevoie de proactivitate, de disciplină și de determinare (pentru a studia strategii vechi și noi).

  •  Abilități de caracter - să devenim mai buni la a deveni mai buni.

  •  Deși e nevoie de exersare deliberată pentru a realiza lucruri mărețe, nu ar trebui să ne forțăm atât de mult încât să alungăm bucuria din acea activitate si să o transformăm într-o rutină obsedantă.

  •  Joacă deliberată - să ne provocăm în noi feluri pentru a ne menține motivația și a ne depăși constant. Noi pe noi.

Am scris un articol care punctează foarte bine ceea ce Adam Grant numește în cartea lui eșafodaj (pentru că avem nevoie de oameni care să creadă în noi și care să ne susțină. Iar leaderii sunt cei care pot construi acest eșafod).

În articol am pus sub lupă un subiect important: rolul managerilor direcți în facilitarea discuțiilor de carieră cu acei colegi care fac magia să se întâmple – performerii de top sau HIPO - high potential.

Să fim sinceri, a discuta cu un top performer doar despre task-urile curente e ca și cum ai invita un pilot de Formula 1 la o plimbare cu trotineta prin parc. Simpatic, dar nu tocmai... antrenant pe termen lung.

Acești colegi nu sunt satisfăcuți de conversații curente. Ei sunt exploratori ai viitorului lor profesional, dornici să acumuleze noi abilități, noi competențe, noi oportunități și provocări. Și da — au nevoie de cineva care să fie atent la asta. De obicei, acel cineva e chiar managerul direct. Ca un partener de conversație care poate deschide uși și teme care contează.

Acum, întrebarea-cheie: sunt managerii din compania ta pregătiți pentru aceste dialoguri?

Și încǎ două surse de inspirație bonus în această ediție:

🏆 CareerShifter of the Month

CareerShifter of the Month este o nouă rubrică dedicată celor care au curajul să transforme provocările în noi începuturi.

Luna aceasta îl avem ca invitat pe Vlad Tomei - Alumn Career Booster.

Întreaga sa poveste este disponibilă în cel mai recent articol, chiar pe blogul CareerShift. 👀

În plus, Vlad pregătește și alte proiecte începând cu luna septembrie (o sǎ ne întoarcem cu vești de la el și inspirație la început de toamnă).

🎯 Capsula de coaching

Pe tine ce te inspiră?

Am pregătit o serie de întrebări care sǎ te ajute vara aceasta.

Pune lupa pe vacanțele trecute

Care a fost cea mai memorabilă vacanță de vară pe care ai avut-o vreodată? De ce te-a impresionat?

Cum s-a schimbat nivelul de energie sau creativitate când te-ai întors din ultima vacanță?

Unde ți-ai găsit inspirația?

Ce activități sau experiențe te-au făcut să te simți cel mai inspirat sau plin de energie?

Au existat momente în timpul vacanței când ai avut o idee sau o perspectivă diferită legată de muncă sau de cariera ta?

Echilibrul

Ce poți face pentru a te asigura că ai pauze și timp liber regulat pentru a te reîncărca, similar cu felul în care te-ai simțit în timpul vacanței?

Stabilirea obiectivelor

Ce obiective noi ți-ai dezvoltat în timpul vacanței de vară? Cum poți integra aceste obiective în viața profesională?

Planificare pe termen lung

Cum poți planifica vacanțele viitoare pentru a te asigura că acestea oferă inspirație pentru viața ta?

Ce strategii poți implementa pentru a menține inspirația și motivația pe care le-ai dobândit din vacanță pe tot parcursul anului?

Rămânem aproape și pe rețelele de socializare. 😊

Pentru luna iulie, îți dorim o perioadă relaxatǎ, cu inspirație și energie pentru tot ce-ți dorești.

🌱 Bucură-te și de lucrurile mici.

🌱  Ia-ți pauzele așa cum ai nevoie.

🌱 Și, cel mai important, să ai o lună cu relaxare, perspective noi și sens.

Îți mulțumim că faci parte din comunitatea noastră! 🧡

The Career Compass Newsletter  îți oferă acces la cele mai noi resurse, perspective și comunități pentru a-ți crea propriul parcurs profesional, în acord cu misiunea ta autentică.

Ne poți citi în prima zi de vineri, a fiecărei luni, să descoperi:

 • Sfaturi practice pentru carieră și dezvoltare.

 • Inspirație pentru a naviga provocările profesionale cu încredere.

 • Reflecții despre leadership, creativitate și impact colectiv.

 • Capsule de coaching care să te ghideze spre claritate și acțiune.

 • Curiozități culturale și insight-uri din lumea muncii.

Ne dorim să oferim cele mai relevante resurse și strategii pentru cariera ta, așa că ne-am bucura să ne împărtășești sugestiile tale.

Cum putem să transformăm acest newsletter într-un coach de carieră pentru tine?

Nu ezita să ne scrii cu orice propunere sau idee.