~Lifelong Meaningful & Impactful Careers for Every Person~
Salutare!
Rezoluțiile încep în decembrie (nu în ianuarie), cu acele mici acțiuni care pregătesc terenul pentru un an nou cu claritate și încredere. E perioada ideală în care să faci pași concreți către ce îți dorești pentru finalul de an.
Decembrie e un moment potrivit pentru un bilanț sincer: să privești la reușite, dar și la lecțiile care ți-au modelat drumul. O astfel de reflecție aduce liniște și direcție - exact ce ai nevoie pentru a încheia anul cu sens și a începe următorul cu un ritm așezat.
Bilanț de iarnă: Ce ai descoperit despre tine și despre cariera ta în 2025?
🎁 Un cadou pentru tine, pentru începutul de an
Perioada aceasta e un moment potrivit să-ți pregătești terenul pentru un 2026 cu mai mult calm, claritate și direcție. Programul Career Booster este acum la preț special până pe 8 ianuarie - o ocazie bună să intri în noul an cu un plan care să te susțină cu adevărat.
Career Booster te ajută să-ți clarifici direcția profesională, să înțelegi ce-ți dorești cu adevărat și să transformi intențiile în pași concreți. Ai structură, ghidaj și exerciții clare, care fac întregul proces mai ușor de pus în practică și mai ancorat în realitatea ta de acum.
Dacă simți că ai nevoie de liniște, de o direcție mai limpede sau de un impuls pentru următorul pas în carieră, poate că acesta e momentul potrivit să-ți oferi un dar cu impact pe termen lung: mai multă claritate, încredere și un 2026 început cu sens și echilibru.
👩 Pentru mame și pentru cei care au mame dragi în viața lor
Pe 16 decembrie găzduim un nou eveniment online din seria co-proiectului nostru: „Confesiuni din Culise: SuperMOMs - Reflecții din maternitate la final de 2025”.
E o seară în care comunitatea se adună, se aude și se sprijină. Un moment pentru mame să-și ia o pauză doar pentru ele, să se conecteze cu alte povești și să respire puțin altfel.
Dacă te ajută pe tine sau știi pe cineva care ar avea nevoie de un astfel de spațiu, merită împărtășit.
Mai multe detalii găsești aici.
În această ediție a 🧭 The Career Compass găsești inspirație și resurse care să te susțină cu obiectivele tale pentru sfârșitul de an.
📊 Insights din piață
Povesteam în newsletterul trecut că angajații care găsesc sens în muncă sunt de 5 ori mai predispuși să fie implicați și productivi, potrivit studiului Gallup de anul acesta.
Pe măsură ce ne apropiem de finalul lui 2025, ne dorim să începem anul viitor cu mai multă curiozitate, spațiu de creștere și o productivitate care vine din sens, nu din presiune. Așa că ne uităm și la ce spun trendurile despre viitorul carierei.
Conform World Economic Forum, iată ce așteaptă angajatorii de la angajați până în 2030, comparativ cu 2025:
Top 5 skills în 2025:
1. Gândire analitică
2. Reziliență, flexibilitate, adaptabilitate
3. Leadership și influență socială
4. Gândire creativă
5. Motivație și self-awareness
Top 5 skills în 2030:
1. Utilizarea AI și lucrul cu volume mari de date
2. Rețelistică și securitate cibernetică
3. Competențe digitale avansate
4. Gândire creativă
5. Reziliență, flexibilitate, adaptabilitate
Schimbările acestea ne invită la o reflecție sinceră asupra anului care se încheie și ne ajută să alegem cu mai multă claritate direcția pentru anul următor - și, mai ales, felul în care aducem sens și creștere în carieră, dar și în viața personală.
Cum îți dorești să arate 2026 pentru tine?
Știm că în perioada asta apar peste tot instrumente și exerciții excelente de reflecție și la fel de repede apare și senzația că trebuie să le faci pe toate. Înainte să se instaleze FOMO, ia-ți un minut doar cu tine și notează cele 3 lucruri care contează cu adevărat acum. E un început suficient și puternic.
Lasă-ne un gând pe rețelele de socializare. Suntem curioși să aflăm cum vezi tu abilitățile viitorului.
💡 Toolbox pentru profesioniști
Tu ce tot amâni să decizi pentru cariera ta?
Zilele trecute am dat peste regula de 51% (o găsești în podcastul din secțiunea „Learning Corner”) și peste un articol despre risipa operațională invizibilă - mai exact, despre cum micro-blocajele ne consumă resursele fără să ne dăm seama.
(Poate te întrebi ce legătură are risipa operațională din companii cu un newsletter despre cum ne pregătim pentru 2026 - îți povestim imediat cum am făcut noi legătura.)
Sfârșitul de an e momentul perfect să observăm unde am irosit energie, timp, abilități sau bani. De aici a pornit și conexiunea noastră cu ideile lui Tim Ferriss și cu nevoia de a face un audit sincer al ultimelor 12 luni.
Înainte de a contura planurile pentru 2026, e util să înțelegem clar ce a funcționat și ce nu - și, mai ales, ce putem face concret cu această perspectivă (vezi și secțiunea cu ideile practice din cartea lunii decembrie).
Un instrument rapid și eficient este Inventarul energiei.
Ai nevoie doar de o foaie împărțită în două coloane:
+ Ce mi-a dat energie?
- Ce mi-a consumat energie?
Apoi, inspirându-ne tot din ideile lui Tim Ferriss, mergi un pas mai departe și alege:
· Un lucru pe care îl elimin.
· Un lucru pe care îl păstrez sau îl cresc.
Cum ți se pare exercițiul?
🌎 Workplace Culture Around the World
Indiferent de cultură, decembrie aduce peste tot în lume câteva teme comune: încheiere, reconectare, speranță și pregătire pentru un nou început. Hai cu noi să explorăm cum arată trecerea în Noul An în diferite colțuri ale lumii.
Africa de Sud - regenerare și comunitate
Pentru mulți sud-africani, finalul anului este sinonim cu începutul verii.
Familiile și comunitățile se adună în aer liber, iar ritualurile de „curățare” emoțională sau spirituală marchează începutul unui an mai limpede.
Impact în workplace culture: accent pe comunitate, colaborare și relații interumane.
Kenya - pauză colectivă și speranță
Decembrie-ianuarie este perioada concediilor extinse pentru mulți angajați.
Oamenii călătoresc spre zonele rurale pentru a petrece timp cu familia extinsă și pentru a se reconecta la rădăcini.
Impact în workplace culture: valori familiale puternice și un ritm profesional mai relaxat în acest interval al anului.
Germania - liniște calculată și planificare clară
„Ruhige Tage”, zilele liniștite dintre Crăciun și Anul Nou, aduc o atmosferă calmă și ordonată.
Multe companii își reduc sau chiar suspendă activitatea.
Germanii folosesc această perioadă pentru planuri detaliate: KPI-uri, proiecte importante, bugete.
Impact în workplace culture: predictibilitate, rigoare și echilibru viață-muncă.
Statele Unite - „closing the books” și cultura „fresh start”
Decembrie este luna închiderilor financiare, a rapoartelor și a retrospectivelor.
Holiday parties sunt aproape obligatorii și joacă un rol important în moralul echipei.
După 1 ianuarie, fenomenul „fresh start effect” influențează puternic modul în care oamenii își stabilesc noile obiective.
Impact în workplace culture: ritm intens la final de an și o orientare puternică spre obiective ambițioase și dezvoltare personală.
Noi recunoaștem că ne-au cucerit tradițiile din Africa de Sud și Kenya - poate pentru că vorbesc atât de frumos despre comunitate și reconectare.
Tu ce tradiții preferi? Scrie-ne pe Instagram, suntem curioși să aflăm!
🧠 Learning Corner
Pentru că vrem să încheiem anul cu inspirație și cu un pic mai multă claritate în deciziile pentru 2026, am ales o carte simpatică - nu doar prin ton, ci prin faptul că te aduce cu picioarele pe pământ și îți reamintește să privești atât viziunea, cât și pașii concreți care te duc acolo. Exact genul de energie de care ai nevoie la început de an.
📖 „Săptămâna de lucru de 4 ore", de Tim Ferriss
Un lucru care ne-a atras cel mai mult atenția este ideea de viziune personală și profesională, despre care vorbeam și mai sus. Mai jos sunt câteva idei cheie pe care le-am extras și care pot fi utile în pregătirea pentru anul ce vine:
1. Definește clar ce vrei cu adevărat (nu ce „ar trebui”)
În carte, autorul, insistă pe ideea că adevăratele obiective NU sunt doar profesionale, ci și personale, și recomandă să clarifici stilul de viață dorit - cum vrei să arate zilele tale, ce experiențe vrei să ai și ce libertate îți dorești - apoi să-ți construiești obiectivele anuale în jurul acestui „design”.
Pe scurt: începe cu visul, apoi stabilește ținte realiste care te duc spre el.
2. Regula 80/20 și eliminarea „zgomotului”
Tim Ferriss vorbește mult despre cum doar o mică parte din acțiuni (20%) aduce cea mai mare parte din rezultate (80%). Ca să-ți fie mai ușor la început de an, îți poți seta obiective de tipul:
· „Elimin două activități care îmi consumă timp fără rezultate reale”
· „Deleg ceva ce repet constant, dar nu are nevoie de mine”
· „Automatizez un proces care se tot repetă”
Pe scurt: fii sincer cu tine și lasă în urmă sarcinile care nu aduc valoare reală.
Dacă vrei o perspectivă în plus, aici este materialul care ne-a inspirat și pe noi: regula celor 51% în luarea deciziilor.
3. Automatizare, delegare și externalizare - aliații unui an mai așezat
Ideea centrală a cărții este că NU trebuie să faci tu totul. Poți crea un an mai echilibrat dacă:
· externalizezi sarcinile administrative,
· automatizezi procese repetitive,
· delegi responsabilități care nu au nevoie de expertiza ta directă.
Asta deschide spațiu pentru ce contează cu adevărat: obiectivele mari și lucrurile care îți dau sens.
Pe scurt: fă din 2026 un an în care lucrezi mai puțin la detalii și mai mult la esențial.
💬 Ai citit cartea? Scrie-ne și hai să facem schimb de idei.
🏆 CareerShifter of the Month
CareerShifter of the Month este o rubrică dedicată celor care au curajul să transforme provocările în noi începuturi.
Luna aceasta o avem ca invitată pe Iulia Rotǎrescu - Alumnă Career Coaching Certification.
Curând vei putea citi întreaga sa poveste într-un articol, dedicat ei, pe blogul CareerShift! Ține aproape pe rețelele de socializare pentru a afla când e disponibil.
🎯 Capsula de coaching
“The biggest cost is rarely making a mistake; the biggest cost is the time you waste trying to make a decision.” - Steven Bartlett
Steven vorbește în videoclipul menționat în secțiunea Learning Corner despre costul așteptării și despre cât pierdem atunci când amânăm o decizie.
Abordarea lui ne-a plăcut mult, mai ales acum, la final de an, când apar natural întrebările despre ce vrem să facem diferit - și pentru că în multe dintre sesiunile noastre de coaching ajungem exact la această temă: cum luăm, de fapt, o decizie?
În coaching, una dintre întrebările esențiale este:
Ce opțiune este în acord cu valorile și identitatea mea?
Câteva repere utile:
· Valorile - ce contează cel mai mult pentru mine?
· Identitatea - cine îmi doresc să devin?
· Energia - ce mă entuziasmează cu adevărat?
Sunt întrebări simple, dar deloc ușoare. Ți le-ai pus până acum?
🔔 News alert: În prima săptămână din ianuarie suntem încă în energia sărbătorilor, așa că ne revedem în inbox în a doua zi de vineri din ianuarie 2026.
Până atunci, rămânem activi pe rețelele de socializare. 😊
Pentru luna decembrie, îți dorim zile așezate, cu pauze care să-ți prindă bine și bucurii simple care să te însoțească discret.
❄️ Apropie-te de oamenii și momentele care contează cu adevărat.
❄️ Dă-ți voie să încetinești, să respiri și să asculți ce ai nevoie acum.
❄️ Lasă această perioadă să-ți aducă lumină, inspirație și o energie proaspătă pentru ceea ce urmează.
Ne reauzim curând!
Să intri în 2026 cu încredere, claritate și proiecte care se așază frumos în viața ta. ✨
Îți mulțumim că faci parte din comunitatea noastră! 🧡
The Career Compass Newsletter îți oferă acces la cele mai noi resurse, perspective și comunități pentru a-ți crea propriul parcurs profesional, în acord cu misiunea ta autentică.
Ne poți citi în prima zi de vineri, a fiecărei luni, să descoperi:
• Sfaturi practice pentru carieră și dezvoltare.
• Inspirație pentru a naviga provocările profesionale cu încredere.
• Reflecții despre leadership, creativitate și impact colectiv.
• Capsule de coaching care să te ghideze spre claritate și acțiune.
• Curiozități culturale și insight-uri din lumea muncii.
Ne dorim să oferim cele mai relevante resurse și strategii pentru cariera ta, așa că ne-am bucura să ne împărtășești sugestiile tale.
Cum putem să transformăm acest newsletter într-un coach de carieră pentru tine?
Nu ezita să ne scrii cu orice propunere sau idee.